Lực lượng lao động toàn cầu
Mở rộng toàn cầu, tuyển dụng tại địa phương – Giải pháp EOR liền mạch trên 13+ quốc gia.
Đội ngũ toàn cầu. Tuân thủ địa phương. Không rắc rối.
Trong khi nhiều đơn vị mất hàng tháng để thành lập pháp nhân quốc tế, bạn đã có thể xây dựng đội ngũ mơ ước trên 13+ quốc gia. Giải pháp EOR của chúng tôi xử lý mọi phức tạp pháp lý, trả lương và tuân thủ — để bạn tập trung tìm đúng nhân tài.
Dù bạn cần senior developer tại Việt Nam, data scientist ở Ấn Độ, product manager tại Malaysia, hay chuyên gia blockchain ở UAE — chúng tôi kết nối bạn với các chuyên gia đã được sàng lọc sẵn, sẵn sàng bắt đầu trong vài giờ thay vì nhiều ngày hay tháng.
Vì sao các công ty toàn cầu chọn Dikshatek
Thế hệ doanh nghiệp tiếp theo không chỉ “địa phương” — họ phải linh hoạt toàn cầu, sẵn sàng tuân thủ, và có khả năng tiếp cận nguồn nhân lực trên nhiều châu lục mà không gặp rào cản thủ tục.
Tối ưu chi phí
Loại bỏ chi phí lớn khi lập pháp nhân tại nước ngoài.
Giảm thiểu rủi ro
Bảo vệ tuân thủ pháp lý tại mọi khu vực tài phán.
Tập trung chiến lược
Tập trung nguồn lực vào hoạt động cốt lõi.
Vận hành xuất sắc
Quản trị lực lượng lao động toàn cầu tập trung.
Giải pháp lực lượng lao động toàn cầu trọn vẹn
Đại diện pháp lý trọn gói, không cần lập pháp nhân.
Xử lý đa tiền tệ không phức tạp.
Được bảo vệ với tư vấn pháp lý chuyên sâu.
Nhân tài toàn cầu cho mọi lĩnh vực
Tại Dikshatek, chúng tôi cung cấp giải pháp EOR và tuyển dụng quốc tế toàn diện cho các doanh nghiệp ở mọi ngành. Năng lực am hiểu địa phương và tuân thủ toàn cầu giúp doanh nghiệp tiếp cận các nhóm nhân tài chuyên biệt tại 13+ quốc gia một cách liền mạch.
Từ startup fintech đến doanh nghiệp y tế, chúng tôi giúp xây dựng đội ngũ quốc tế và mở rộng toàn cầu với bảo vệ pháp lý đầy đủ và không cần thời gian thiết lập.
Đóng 42 vị trí quan trọng trong 60 ngày
Cho một công ty bảo hiểm khu vực Châu Á.
Thách thứcMột nhà bảo hiểm hàng đầu khu vực đang triển khai chương trình chuyển đổi lõi và số hóa trên 3 quốc gia. Doanh nghiệp đối mặt với những trở ngại nghiêm trọng đe dọa tiến độ chuyển đổi số.
Thiếu hụt nhân tài trầm trọng ở API, an ninh mạng và DevOps.
Đội tuyển dụng nội bộ thiếu khả năng thẩm định kỹ thuật.
Chu kỳ tuyển dụng kéo dài gây chậm trễ dự án lớn.
Tuân thủ phức tạp qua nhiều khu vực pháp lý.
Chúng tôi triển khai vertical tuyển dụng BFSI dựa trên AI, hợp nhất tuyển dụng vào một hệ thống hiệu quả và áp dụng sàng lọc kỹ thuật chuyên sâu — tạo nền tảng mở rộng nhanh chóng.
42 vị trí quan trọng được lấp đầy tại 3 quốc gia trong 60 ngày
Tăng tốc 4 tháng cho lộ trình triển khai dự án số nhờ triển khai nhân sự nhanh và nâng cao năng suất đội ngũ.
Cải thiện 63% tỷ lệ phỏng vấn–trúng tuyển nhờ tiền sàng lọc bằng AI, loại bỏ ứng viên không phù hợp.
42 vị trí quan trọng được lấp đầy trong 60 ngày tại 3 quốc gia, bảo đảm thực thi dự án thông suốt.
100% tuân thủ các chuẩn mực nhân sự trong ngành ngân hàng tại mọi khu vực pháp lý.
Nguồn ứng viên dự báo trước giúp rút ngắn 50% thời gian tuyển dụng tương lai và loại bỏ nút thắt.