Recruitment Team Leader

1. Trách nhiệm và nhiệm vụ
2. Trách nhiệm

• Tổ chức, phân công và điều phối công việc cho các thành viên trong nhóm, đảm bảo hoàn thành mục tiêu được giao.
• Trực tiếp thực hiện và hỗ trợ chuyên môn đối với các công việc quan trọng hoặc phát sinh trong nhóm.
• Giám sát, kiểm soát tiến độ và chất lượng công việc của các thành viên.
• Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự trong nhóm và đề xuất khen thưởng, kỷ luật khi cần thiết.
• Đào tạo, hướng dẫn và kèm cặp nhân sự nhằm nâng cao năng lực đội ngũ.
• Phối hợp với các phòng ban/đơn vị liên quan để đảm bảo công việc được triển khai hiệu quả.
• Báo cáo kết quả công việc, tình hình nhân sự và các vấn đề phát sinh cho cấp quản lý trực tiếp.
• Chủ động phát hiện rủi ro, vấn đề trong quá trình vận hành và đề xuất giải pháp xử lý.
• Triển khai và đảm bảo các thành viên tuân thủ quy trình, quy định của Công ty.
• Quản lý, sử dụng hiệu quả nguồn lực (nhân sự, công cụ, thời gian) trong phạm vi nhóm.
• Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình làm việc và nâng cao hiệu suất hoạt động của nhóm.
• Đảm bảo môi trường làm việc tích cực, gắn kết và đúng văn hóa doanh nghiệp.
• Bảo mật thông tin trong phạm vi công việc và quản lý nhóm.

1. Nhiệm vụ

• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự và kế hoạch kinh doanh của Công ty.
• Phân công, điều phối và quản lý hiệu quả công việc của đội ngũ tuyển dụng.
• Quản lý, phát triển và tối ưu các nguồn/kênh tuyển dụng, đảm bảo số lượng và chất lượng ứng viên.
• Theo dõi, phân tích và báo cáo KPI tuyển dụng, SLA, tỷ lệ hoàn thành, thời gian và chi phí tuyển dụng.
• Kiểm soát ngân sách, chi phí tuyển dụng và đề xuất các giải pháp tối ưu hiệu quả tuyển dụng.
• Xây dựng và triển khai hoạt động Employer Branding, nâng cao khả năng thu hút ứng viên.
• Trực tiếp tuyển dụng các vị trí Key
• Cải tiến quy trình tuyển dụng và tham gia các dự án nhân sự theo phân công.

III. Yêu cầu

1. Yêu cầu cơ bản

• Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kinh tế, quản trị nhân sự, luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Giới tính: Không yêu cầu
• Kinh nghiệm:
• Ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, HRPB;
• Ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng nhóm, giám sát, trưởng phòng
• Ngoại ngữ: Không yêu cầu

1. Yêu cầu năng lực chuyên môn

2.1 Thái độ

• Tinh thần trách nhiệm và tính gương mẫu cao
• Chủ động, quyết đoán trong công việc
• Tư duy hỗ trợ và phát triển đội ngũ
• Tuân thủ quy định, bảo mật thông tin nhân sự

2.2 Kỹ năng

• Kỹ năng quản lý nhân viên;
• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công việc;
• Kỹ năng giao tiếp tốt;
• Kỹ năng đàm phán, giải quyết vấn đề;
• Kỹ năng phân tích dữ liệu, báo cáo;
• Kỹ năng tư duy hệ thống, quy trình.

2.3 Kiến thức

• Kiến thức tổng quan về nghiệp vụ nhân sự (tuyển dụng, quan hệ lao động…)
• Hiểu luật Lao động và các quy định liên quan
• Kiến thức về quản trị nhân sự và vận hành doanh nghiệp
• Kiến thức về hệ thống quản lý nhân sự

1. Yêu cầu năng lực quản lý

• Năng lực lập kế hoạch và triển khai công việc tuyển dụng nhân sự
• Năng lực phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả đội nhóm
• Năng lực phối hợp và hỗ trợ các phòng ban trong công tác tuyển dụng
• Năng lực phân tích dữ liệu tuyển dụng và lập báo cáo quản trị
• Năng lực tạo động lực và xây dựng tinh thần đội nhóm
• Năng lực kiểm soát tuân thủ nội quy, quy định và pháp luật lao động

1. Điều kiện làm việc

• Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6: 8h-17h; Thứ 7: 8h-12h
• Địa điểm làm việc: Theo sự sắp xếp của công ty

1. Lương, phúc lợi

• Lương: Thỏa thuận
• Được hưởng chế độ: Thưởng lễ, tết, lương tháng 13; quà sinh nhật; thăm hỏi ốm đau; du lịch hàng năm; nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng năm và các quyền lợi khác theo quy định của nội quy lao động và pháp luật có liên quan (BHXH, BHYT, BHTN, Ngày phép,…); Được làm việc trong một công ty chuyên nghiệp, đội ngũ nhân viên trẻ, năng động và thân thiện, có cơ hội thăng tiến..