Tìm kiếm Lãnh đạo cấp cao
Khai phá tiềm năng lãnh đạo: Xây dựng đội ngũ điều hành xuất sắc dẫn dắt thành công.
Rút ngắn thời gian tuyển dụng Lãnh đạo cấp cao
Vai trò lãnh đạo/ điều hành ngoài yêu cầu về kinh nghiệm chuyên sâu thì còn phải am hiểu về công nghệ, tư duy dữ liệu và khả năng dẫn dắt tổ chức giữa các thách thức chuyển đổi số. Việc thiếu hụt những vị trí này sẽ làm chậm tiến trình đổi mới của doanh nghiệp.
Vượt lên trên các phương pháp tuyển dụng truyền thống, Dikshatek sử dụng Công nghệ Bản đồ Nhân tài Độc quyền dựa trên AI (AI-powered Talent Mapping) để loại bỏ các quy trình tìm kiếm kéo dài và ứng viên không phù hợp. Từ đó phát hiện và tuyển chọn những nhà lãnh đạo có tầm nhìn, sẵn sàng dẫn dắt doanh nghiệp phát triển vượt bậc.
Giải pháp tuyển dụng Lãnh đạo cấp cao tích hợp AI
Việc tuyển dụng vị trí lãnh đạo/ điều hành thường mất khá nhiều thời gian, do tính chất quan trọng, đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng. Giải pháp của chúng tôi tối ưu quy trình tìm kiếm, xác định chính xác những nhà lãnh đạo có khả năng tạo ra chuyển biến chiến lược và sẵn sàng mang lại kết quả kinh doanh rõ rệt.
Lãnh đạo trong kỷ nguyên số đòi hỏi khả năng dẫn dắt hiệu quả trong thị trường phức tạp và thúc đẩy tăng trưởng vượt trội. Mô hình Smart Matching của chúng tôi đi sâu vào đánh giá tiềm năng lãnh đạo và sự phù hợp văn hóa tổ chức để đảm bảo cho sự thành công bền vững của doanh nghiệp.
Số ngày để tìm kiếm và bổ sung lãnh đạo phù hợp với tổ chức.
Tỷ lệ kết nối thành công các vị trí lãnh đạo cho doanh nghiệp.
Tỷ lệ duy trì quan hệ hợp tác, khẳng định sự hài lòng và tiếp tục hợp tác tìm kiếm lâu dài.
Nhanh hơn so với các phương pháp tìm kiếm lãnh đạo truyền thống.
Dịch vụ cung cấp
Kích hoạt chuyên môn xây dựng chiến lược AI ngay lập tức.
Biến quản trị dữ liệu thành lợi thế cạnh tranh bền vững.
Tuyển dụng chiến lược để xây dựng hệ sinh thái đổi mới.
Cung cấp các giải pháp mang tính toàn diện, đáp ứng mọi yêu cầu và mục tiêu riêng biệt của từng khách hàng.
Tuyển dụng Lãnh đạo/ Điều hành trên mọi lĩnh vực
Tại Dikshatek, chúng tôi cung cấp giá trị toàn diện cho cả doanh nghiệp và nhà lãnh đạo/ điều hành đang theo đuổi cơ hội tiên phong.
Thông qua mô hình Smart Matching, chúng tôi đảm bảo sự phù hợp tối đa giữa doanh nghiệp và nhà lãnh đạo, cân bằng lợi ích đôi bên trên cơ sở chiến lược dài hạn. Từ đó là động lực thúc đẩy đổi mới và tăng trưởng vượt trội.
Case Study: Tuyển dụng thành công 42 vị trí quan trọng trong 60 ngày
Khách hàng là Tập đoàn Bảo hiểm đa quốc gia tại châu Á
Thách thức:Một tập đoàn Bảo hiểm hàng đầu khu vực triển khai chuyển đổi công nghệ và số hóa tại 3 quốc gia. Dự án đối mặt với những trở ngại gây cản trở cho tiến độ, bao gồm:
- Thiếu hụt nhân sự có chuyên môn về API, An ninh mạng và DevOps.
- Nhóm tuyển dụng nội bộ thiếu khả năng đánh giá kỹ thuật chuyên môn.
- Chu kỳ tuyển dụng kéo dài, gây chậm trễ.
- Rào cản pháp lý tại các quốc gia.
Triển khai giải pháp nhân sự BFSI tích hợp AI, tối ưu hóa quy trình tuyển dụng thông qua một hệ thống tập trung. Sàng lọc năng lực kỹ thuật chuyên sâu, tạo điều kiện xây dựng đội ngũ nhanh chóng và hiệu quả.
Kết quả:42 vị trí tại 3 quốc gia đã được tuyển dụng thành công trong 60 ngày, dự án được thực hiện đúng tiến độ với kết quả như mong đợi.
Rút ngắn 4 tháng thực hiện dự án thông qua việc cung cấp nhân sự nhanh chóng và tối ưu hóa năng suất đội ngũ.
Cải thiện tỷ lệ phỏng vấn - trúng tuyển lên đến 63% nhờ sàng lọc ứng viên bằng AI, giữ lại những hồ sơ phù hợp nhất.
Tuyển thành công 42 vị trí quan trọng chỉ trong 60 ngày trên phạm vi 3 quốc gia, đảm bảo cho dự án được thực hiện liền mạch.
Đảm bảo tuân thủ 100% mọi quy định nghiêm ngặt của ngành BFSI tại tất cả các khu vực pháp lý liên quan.
Nguồn ứng viên dự phòng giúp giảm 50% thời gian tuyển dụng trong tương lai, giải quyết triệt để các rào cản về nhân sự có thể xảy ra.